徴兵制度を取り入れると、出生率は上がりますよね？
国のために、子供の一人ぐらい戦死しても構わないと思うようになったら、三人ぐらい子供を作ろうかという考えになりますよね？
少子化対策には、徴兵制度を取り入れるのが、一番効果あると思うのですが？

一昔前までは子供を五人うんでも二十歳まで生きれるのは、二人。なんていう時代では状況（病気・衛生管理など）が状況だけに沢山子供を産みましたが、今現在は医療・食ともに充実している為危機意識が無いので、自然に子供を沢山産まないのでしょうそれも少子化の要因かと……、で徴兵により出生率が上がるか？なのですが、…………わかりません……しかし、出生率に刺激を与える要因になるかもしれませんね！、人間てわかりませんから（笑）

雇用保険について 教えてください
先月 会社から解雇通告を受けました 当初は会社都合での退社でしたが その後 度重なる嫌がらせや嫌み等言われ 精神的に参ってしまい 眠れない日が続き神経性胃炎になり 仕事が続けられなくなりました 結局体調不良での自主退社になってしまいました その場合でも やはり雇用保険はすぐには貰えないのでしょうか？ それともハローワークに行き申し立てをすれば良いのでしょうか？
それと 次の仕事を探しているのですが ある会社で試用期間が３ヵ月あり その結果で採用されるかが決まると言われました その間は保険等の手続きは無いそうです もし不採用なら その３ヵ月の間は雇用保険をかけてないので 受給資格は無くなるのでしょうか どなたかお教えください

前者に関しては結局「体調良による自己都合退職」になってしまったならどうしようもないと思いますが・・・
後者は無くなりませんよ。

失業保険について教えて下さい。
今年の１月を持って現在働いている職場を退職します。

そこで今、すごく悩んでいます。

退職してからも週に何回か、
パートとして働いてほしいと会社側から言われています。

パートとして働いてももらえる金額は月に１０万程度。
（働いたとしても４か月くらいです。４か月×１０万円）
それであれば、キッパリと辞めて、
失業手当を受給した方が、得なのかな、と思っています。

ですが、この先、働く気は正直ありません。
結婚したばかりなので、子供が欲しいと思っています。

ですが、子供がいつ出来るかは分かりません。

それであれば、失業手当をもらえるものならば、
もらいたいと思っています。
（在職中は平均給料は２５万円）

今のうちにお金をためておきたいので・・・

なので、選択肢としては以下のようになります。

①今の職場でパートとして働く。
②失業手当をもらいながら、ハローワークに通う。
※・・・子づくりをしながら（笑）


①の場合は妊娠すれば、いつでも辞めれます。

②の場合、途中で妊娠したら、どうしよう・・・とか、
考えています。

また、失業手当を受給している場合は、
旦那の扶養に入れないと聞いたことがあります。

妊婦になれば、病院通いも必要になるだろうし、
もし今すぐ妊娠したら受給する前に、
出来なくなりますよね？？

ギリギリまでハローワーク側に隠すこともできませんよね？
お腹が大きくなるまでに・・・


いずれも、得な方で考えたいと思っています。

願わくば、②が一番良いです。

どなたかご教示下さい（涙）

退職は自己都合ということでよろしいですね？

でしたらパートとして働いておいて、子供ができて、これ以上
勤めが無理となった時点でパートを辞め、そこから失業保険を
貰うという選択がベストと思います。

パートとしても就業月数に加算されますから、なるべく長い時間
働けば、その分受給期間が長くなる可能性があります。

それに、おなかが大きいから失業認定されないなんて事ありません。

また、失業保険を貰うには、求職活動が必要ですが、求職活動といっても、
最低ハロワの検索機を月２回程度操作するだけで立派な求職実績に
なりますから、妊婦でも、小さいお子さんがいらっしゃっても全然OKのレベルです。


失業保険受給中は扶養に入れない為、社会保険(健康保険、厚生年金)は
全てご自分で支払う事だけは理解しておいて下さい。

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