新しく入ってきた職場の子・・・

新しくハローワークの募集から21歳の子が入ってきたのですがよく休みます。
しかも週40時間しか働いたらダメだとハローワークから言われてるらしくて残業なしと土曜は休みです。働きだしたのにハローワークからそんな指示がでるのでしょうか？

会社と、その方との契約が、残業なしの土曜休みなんでしょう。ハローワークは、仲介するだけです。指示する権利は全くありません。
気になるなら、会社の人事課にお尋ねなさい。余計なことだと叱られないように・・・・・

今日、ハローワークに製造の仕事を探しに行ってきましたが、ほとんど仕事が有りません。これだけ、何もかもMade in Chinaに世界中が占領されていいのでしょうか。ただ安ければいいですか？
さらに多くの中小企業までもが人件費の安い海外（アジア）に出て行かざるを得ないのでしょうか。とても寂しいです。私は出来る限り（すこしお高くなりますが）日本製を買うようにしています。がんばれ Made in Japan!

今は、100円均一に行けば大抵のものは、揃ってしまいますよね(・_・;)
主婦としても、消耗品ならそちらを選んでしまいます(；∇；)私の前の会社は製造でしたが、より良い品質のために外国には工場なかっです！今、そおいう所はあるんでしょうかね。
そう願いたいですが、不景気で日本が悪循環しているのは間違いないですねД;`)

はじめまして。
労働関係の法律に詳しい方いらっしゃいましたらよろしくお願いします。


私は去年の年末より、介護関係の仕事をしているのですが、この夏本来であれば年間４ヶ月分の支給が約束されている賞与で、今回入金されていた金額が約２５０００円でした。
一ヶ月前入社の先輩に確認したところ、約一ヶ月分の入金はあったとのことでした。

この先輩とは所有している資格も勤務条件もまったく同じなのになぜこのような事になっているのか理解できません。

私としてもこれまで無遅刻無欠席で仕事をしていましたし、営業などのような成績が大きく関わる仕事ではないので差を付けられる意味がわかりません。

社長がいわゆるワンマンの社長らしく普段こちらから直接話をして理由を聞くことも、どこに確認や相談すればいいのかもわからず困っています。

もし、これが説明することができないような理由なら出る所に出ていきたいと思っています。

もしこのような話しに詳しい方がいましたらどうかお力をお貸し頂けたらと思います。

どうかよろしくお願いします。

＞年間４ヶ月分の支給が約束されている賞

先輩との差よりも、4か月分の支給というのが、明確に就業規則賃金規程に規定されているのであれば、支払がなければ賃金の不払いです。
但書がある可能性は十分にありますが。
明確に金額が分かる記載内容であれば、監督署でも処理できます。

有給を取得したことに対しての不利益取扱
介護休業を取得したことに対しての不利益取扱
労働組合員であることに対しての不利益取扱等
でなければ、難しいと思いますよ。

基本的に賞与というのは会社が勝手に支給しているものであり、人事評価の裁量権は広く会社にあります。
支給基準がある程度合理的であれが、権利の濫用とはなりません。
出るところに出ても裁判費用の方がコストがかかるので辞めた方がいいと思います。

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